国网区块链科技公司招聘要求是什么[电力 区块链]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、国网区块链科技(北京)有限公司怎么样
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 4、区块链人才市场有哪些(区块链产业人才岗位能力要求3类人才)

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、并且，据报道，近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生表示。

3、邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

国网区块链科技(北京)有限公司怎么样

1、公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“国家科技型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，国网区块链科技（北京）有限公司拥有注册商标数量达到6个，软件著作权数量达到72个，专利信息达到157项。此外，国网区块链科技（北京）有限公司还直接控制企业1家。

2、像腾讯区块链、蚂蚁链都是有背景的，上市公司远光软件是国网下面的单位，从财报上看其连续几年都在区块链领域有营收，纸贵科技也是有落地项目的，这类的公司就比较靠谱，也可以去百度上面查一下。

3、重点工程方面。2018年12月，国网电商公司作为唯一央企成为北京互联网法院“天平链”核心节点单位；2019年3月挂牌工信部区块链重点实验室电力应用实验基地；2019年8月成立子公司央企首家区块链专业公司“国网区块链科技（北京）有限公司”。

4、不错。资本实力强，公司实力高于44%同行业公司，福利待遇不错，缴纳五险一金。根据查询天眼查信息显示，北方区块链有限公司，成立于2018年，位于北京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

接续普通本科专业举例：区块链工程、密码科学与技术、信息安全、计算机科学与技术、网络空间安全为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。

作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。

区块链人才市场有哪些(区块链产业人才岗位能力要求3类人才)

1、一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。

2、从人才供给端来看，近年来对区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务及保险行业，其他行业尚未产生大规模的人才需求。 领英数据显示，2015年至2017年期间，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长近19倍，但在领英平台全球AI人才数量的占比并不高，仅为2%左右。

3、区块链人才培养体系区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

4、技术型人才，技术型人才主要指的是网站设计、网站规划、网络技术、程序设计、网络安全以及美术设计等相关人才，要求对相关领域专业知识做到选手操作，对商务流程进行了解，同时还要了解消费者服务内容与消费者心理。